Невыплата полного расчета при увольнении
Вопрос: Я уволился с работы, но мой начальник не отдает остальные деньги около 70т говорит жди как будут отдам и это на протяжении 2,5 месяцев. Что мне делать? Я пенсионер, приходится работать. Прошу Вас разобраться с моим вопросом. Заранее благодарен.
(г. Всеволожск)
| Отвечает юрист Сергей Арсеньев (г. Москва): |
Понимаю Ваше беспокойство в связи с невыплатой полного расчета при увольнении. Как юрист с двадцатилетним опытом, могу заверить Вас, что законодательство Российской Федерации предоставляет работникам действенные механизмы защиты своих прав в подобных ситуациях.
Первоочередным шагом является обращение к работодателю. Рекомендую составить письменное требование о выплате причитающихся сумм. Документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых вручается представителю работодателя под роспись на Вашем экземпляре, либо направляется заказным письмом с уведомлением о вручении. В требовании четко укажите сумму задолженности и срок для ее погашения, ссылаясь на статьи 140 и 236 Трудового кодекса РФ.
В случае игнорирования Вашего требования или отказа в выплате, следующим этапом может стать обращение в Государственную инспекцию труда. Подача жалобы в инспекцию позволит инициировать проверку соблюдения трудового законодательства Вашим бывшим работодателем.
Если меры, предпринятые выше, не принесли результата, или Вы желаете ускорить процесс, возможно обращение в прокуратуру. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законов и может принять меры прокурорского реагирования.
Наиболее действенным, хотя и требующим определенных временных затрат, является обращение в суд. Согласно статье 392 ТК РФ, по спорам о выплатах, причитающихся при увольнении, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Важно помнить, что даже при отсутствии формального оформления трудовых отношений, факт фактического допущения к работе может быть основанием для признания трудовых отношений (ст. 61 ТК РФ). Прокуратура также может инициировать судебное разбирательство в интересах работника.
Не отказывайтесь от защиты своих прав, даже если имели место неформальные договоренности. Закон на Вашей стороне.
С уважением, Сергей Арсеньев.